Полный жизненный цикл сотрудника, автоматизированный
От онбординга до увольнения каждый HR-процесс идёт как управляемая работа с автоматически генерируемыми документами — и HR-агентом, отвечающим на вопросы сотрудников.
О решении
Готовое решение для HR закрывает полный жизненный цикл сотрудника — от найма до увольнения. Приём, переводы, отпуска, командировки, изменения оклада и дисциплинарные действия идут как управляемые процессы с автоматически генерируемыми документами: при онбординге сами создаются трудовой договор, согласия на обработку персональных данных и должностная инструкция. HR перестаёт собирать стопки форм вручную.
Кадровые документы, подписанные ЭЦП, юридически равнозначны бумажным, а сведения о трудовых договорах автоматически передаются в государственную систему учёта (ЕСУТД, Enbek.kz) — это помогает соблюсти установленные сроки и избежать нарушений. В решение входит рекрутинг: публикация вакансий, работа с откликами и подбор, где ИИ помогает готовить тексты вакансий и тесты. Агент HR оркеструет процессы и отвечает на типовые вопросы сотрудников в самообслуживании.
Где ломается процесс
Ручной онбординг
Каждый наём — стопки форм, договоров и согласий вручную.
Повторяющиеся вопросы
HR снова и снова отвечает на одни и те же вопросы по политикам.
Разрозненные записи
Документы сотрудников лежат во многих местах, их трудно контролировать.
Что делает решение
Весь жизненный цикл сотрудника как единый набор управляемых, документированных процессов.
Онбординг
Договор, согласия и должностная инструкция генерируются автоматически.
Отпуска
Заявки, согласования и остатки.
Командировки и расходы
Заявки на командировки и авансовые отчёты.
Переводы и изменения
Переводы, изменения оклада и дисциплинарные действия.
Больничные и декрет
Корректная обработка установленных отпусков.
Оценка и обучение
Проводите ревью и развитие персонала.
Посмотрите d8n в действии
Короткое демо: агент ведёт реальный процесс внутри d8n — от запроса до результата.
Документы сгенерированы, вопросы отвечены
На каждом шаге создаются нужные документы, а сотрудники получают мгновенные ответы в самообслуживании — HR занимается людьми, а не бумагой.
Как это работает
Наём или заявка
Новый сотрудник или кадровое действие запускают процесс.
Документы сгенерированы
Нужные документы создаются автоматически.
Маршрут и согласование
Согласования идут по вашим кадровым правилам.
Самообслуживание и архив
Сотрудники обслуживаются сами; записи подшиваются и управляются.
ИИ-агент: Агент HR оркеструет процессы и отвечает на вопросы сотрудников в самообслуживании.
FAQ
Подключается к государственным трудовым системам?
Да. d8n интегрируется с ЕСУТД (Единая система учёта трудовых договоров, портал Enbek.kz) и автоматически передаёт сведения о трудовых договорах — как требует законодательство РК, помогая соблюсти установленные сроки подачи.
Юридически значимы электронные кадровые документы?
Да. Кадровые документы, подписанные электронной цифровой подписью, юридически равнозначны бумажным с собственноручной подписью согласно законодательству РК об электронном документе и ЭЦП.
Можно с телефона?
Да, через d8n Messenger — заявки, согласования и самообслуживание.
Покрывает рекрутинг?
Да — публикация вакансий, скрининг, подготовка интервью и онбординг — часть одного процесса; ИИ помогает готовить тексты вакансий и тесты.
Где живут чувствительные HR-данные?
В вашем периметре, permission-aware и под аудитом, с опцией on-premise.
Ведите HR без бумаги
Посмотрите жизненный цикл сотрудника как управляемую, документированную работу с самообслуживанием.